Bets: Serasa Experian aprova com segurança
A Serasa Experian desenvolveu uma solução para o setor de apostas esportivas, conhecido como mercado de bets, que busca aumentar a taxa de aprovação de cadastros sem abrir mão da segurança. A ferramenta utiliza dados para analisar o perfil dos usuários em tempo real.
O sistema cruza informações de identidade com bases de dados de crédito e compliance. O objetivo é evitar fraudes e garantir que o apostador é quem diz ser, mas sem criar barreiras que impeçam a entrada de clientes legítimos no site de apostas.
De acordo com a empresa, o processo de verificação se tornou mais ágil. Em vez de depender apenas de documentos enviados manualmente, a plataforma consulta automaticamente fontes como a base de CPFs e registros de óbito, além de listas de restrição de crédito.
Isso permite que a operadora de bets aprove um novo cadastro em segundos. A tecnologia também reduz o trabalho manual das equipes de análise, que antes precisavam conferir cada documento um a um.
A Serasa Experian afirma que a aprovação de cadastros pode subir para mais de 90% com o uso da ferramenta. Ao mesmo tempo, o índice de fraudes cai, porque o sistema consegue identificar tentativas de uso de identidades falsas ou roubadas.
A solução atende a uma exigência do mercado regulado de apostas. As empresas precisam seguir regras de prevenção à lavagem de dinheiro e de conhecimento do cliente, conhecidas como KYC (Know Your Customer).
Background check para contratação de talentos
Em outra frente, a Serasa Experian também oferece o serviço Avalia Candidato. A ferramenta é voltada para departamentos de RH que querem tornar o processo de verificação de antecedentes, ou background check, mais eficiente na hora de contratar.
O sistema permite que a empresa consulte dados como certidões criminais, registros de protesto e informações de crédito do candidato. Tudo é feito com o consentimento da pessoa que está sendo avaliada.
A plataforma centraliza as consultas em um só lugar. Isso evita que o RH precise acessar vários sites diferentes para levantar o histórico do profissional. O resultado sai em minutos, o que acelera a tomada de decisão sobre a contratação.
O Avalia Candidato usa as mesmas bases de dados da Serasa Experian. A diferença é que o foco está no mundo corporativo, e não no mercado de apostas. A empresa afirma que o serviço ajuda a reduzir riscos trabalhistas e a garantir que o currículo apresentado corresponde à realidade.
A ferramenta também emite alertas caso o candidato tenha registros que impeçam a contratação, como condenações criminais incompatíveis com o cargo. O RH pode, então, tomar uma decisão embasada em dados objetivos.